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纬来彩票 :苦不堪言…低薪逼走台湾人才 他曝:劣质企业文化才是凶手

发布时间:2019-10-23 16:04:41   作者:风枫  来源: http://www.hljshengxing.com   浏览次数:2599

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生活中心/综合报导

台湾劳工薪资低、工时长,不对等的工作环境让不少人苦不堪言,纷纷出走到待遇较好的海外工作,尤其福利优渥的中国大陆更是不少人的首选。据主计总处调查资料显示,国人赴海外工作的人数从2009年66.2万人至2016年72.8万人,平均年增率1.4%。对此,一名在德厂工作的台湾人认為,低薪只是帮凶,台湾普遍劣质的企业文化才是人才外流真正的凶手。

 钞票、上班族、年终、奖金、薪水示意图

▲台湾劳工薪资低,让不少人感到苦不堪言。(示意图/资料照)

2010年自台大毕业,目前任职德国太阳能电池制厂的刘岦崱在换日线专栏撰文指出,近年来台湾社会多强调“低薪逼得人才出走”,但拥有全球顶尖半导体产业链的台湾,有著许多世界知名且稳定营利的高科技(半导体)公司,由于这些公司所给出的薪资非常高,甚至高于许多欧美企业,因而被称为“幸福企业”,不过近年国内许多人才频频出走,让他看了有感而发。

刘岦崱表示,身边许多朋友进入各大“幸福企业”工作,年薪甚至是德国同产业税后薪资的1.5至2倍,但他们却做不久后就选择转职、转行、自行创业或出国深造,原因就是因为“台湾普遍劣质的企业文化”。他提到,在德国职场,从来没有怒气冲天的咆哮、歇斯底里怒骂的上司、酸言酸语的同事,不过这些言语罢凌在台湾职场却从没少过,导致许多人为了避免成为目标,只好在上班时间假装忙碌,甚至在公司无薪加班营造鞠躬尽瘁感,就是不敢在上司下班前离开公司,如此高压高工时的“企业文化”,造成许多人郁郁寡欢,甚至最终患了忧郁症。

▲刘岦崱认為,台湾普遍劣质的企业文化才是人才外流真正的凶手。(示意图/资料照)

刘岦崱提到,尽管德国法律仅保障每年20天带薪假,但如同其他德国公司,自己所在的公司不但自行加码至30天作为基本标准,且请假也相当容易,即使申请连休半个月也鲜少被拒绝。另外,德国的低工时与30天带薪假等制度,并没有带来台湾老板普遍担心的“竞争力流失”,反而是连年国际贸易出超世界第一的成绩。

对此,刘岦崱认為,台湾应该如同日本政府一样,开始立法对抗加班文化与不合理的职场伦理,规范大企业的员工政策,正视高压高工时问题。最后他提到,“当台湾企业停止奴役员工,并开始照顾员工工作精神健康时,想家想到以泪洗面的我们,又何尝不愿意回到爸妈身边?”


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